Relations humaines et IA
Ce que ce livre change dans votre pratique
L’architecte exerce un métier de relations. Pourtant, la formation initiale n’aborde presque jamais les compétences relationnelles. Ce livre utilise l’IA comme outil de prise de recul : identifier son profil DISC, préparer un échange difficile, analyser un conflit en changeant de point de vue, construire une grille de sélection pour ses partenaires et collaborateurs. L’IA ne remplace pas le jugement humain ici — elle aide à sortir de l’immédiateté pour aborder les situations avec plus de clarté.
Les problèmes que ce livre résout
- Vous gérez des conflits avec des maîtres d’ouvrage, des entreprises ou des collaborateurs sans méthode structurée
- Vos échanges difficiles sont improvisés — vous sortez de la réunion avec le sentiment d’avoir mal dit ce que vous vouliez dire
- Vous ne savez pas comment préparer un entretien de recrutement ou de sélection de partenaire de façon rigoureuse
- Vous analysez les situations conflictuelles depuis votre seul point de vue — l’IA peut vous aider à changer de perspective
- Votre communication écrite dans les situations tendues manque de précision et peut vous exposer juridiquement
- Vous manquez d’outils pour comprendre les profils de vos interlocuteurs et adapter votre communication
Les modules clés
Profil DISC et communication adaptée
Identifier votre profil dominant, comprendre celui de vos interlocuteurs. Comment adapter votre communication — sans manipulation, avec efficacité.
Préparer les échanges difficiles
Recadrage d’entreprise, annonce d’un surcoût, conflit avec le maître d’ouvrage. Protocole de préparation : objectif, arguments, formulations, scénarios alternatifs.
Changer de point de vue
L’IA comme simulateur de l’autre. Comment analyser un conflit depuis le point de vue de l’autre partie — et identifier les leviers de résolution.
Grille de sélection partenaires
Construire une grille d’évaluation structurée pour vos recrutements, vos choix de groupement, vos partenariats. L’IA comme outil de formalisation — pas de décision.
Ce que contient le livre
- Outil d’identification de son profil DISC appliqué à l’architecture
- Protocole de préparation des échanges difficiles (objectif, arguments, scénarios)
- Grille d’analyse d’un conflit depuis le point de vue de l’autre
- Modèle de grille de sélection partenaires et collaborateurs
- Prompts de préparation des entretiens de recrutement
- Fiches de communication adaptée selon les profils d’interlocuteurs
Ce livre est fait pour vous si…
Vous avez des relations complexes à gérer (MOA difficile, entreprise conflictuelle, collaborateur en difficulté) — la méthode de préparation vous donne la distance nécessaire.
Vous recrutez ou choisissez des partenaires de groupement — la grille de sélection structurée objective vos décisions.
Vous êtes responsable d’une équipe — comprendre et adapter votre communication selon les profils est une compétence qui change la dynamique collective.
Vous avez des annonces difficiles à faire (surcoût, délai, modification de programme) — le protocole de préparation vous aide à les faire avec clarté.
Laetitia Bataillie
Architecte HMONP, formatrice. Actions portées par des organismes certifiés Qualiopi. Coprésidente des Architectes de la Rénovation (ADLR). Spécialisée en rénovation énergétique, écoconstruction et matériaux biosourcés.
Ce livre est le fruit de 10 ans de formation d’architectes praticiens, enrichi d’une expertise IA construite sur le terrain — pas en laboratoire.
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![Couverture « Humain [IA] ». Trois personnes échangent autour d’une table sur les besoins des acteurs du projet et les informations à transmettre.](https://www.conseilsdarchitecture.fr/wp-content/uploads/2026/11/livre-ia14-liv-v1-261112.webp)